Directeur adjoint Achats (H/F/X)

L’employeur

La Ville de Bruxelles emploie environ 4 000 personnes et gère également un vaste réseau d'enseignement. La Ville est ainsi l'un des plus grands employeurs de la Région bruxelloise. Et pourtant, chez nous, vous n'êtes pas un numéro ! Notre engagement quotidien pour la Ville nous permet de nous sentir tous connectés. Ensemble, nous nous engageons pour les milliers d'habitants, de visiteurs et d'usagers de la capitale !

Le Département Achats et Facilities assure une fonction transversale et globale dans l’administration communale. Il gère les flux logistiques de la demande des départements ou des tiers (ASBL de la Ville, Zone de Police Bruxelles Capitale – Ixelles), depuis la distribution des fournitures ou des services aux utilisateurs en passant par les achats.

Fonction

Vous rapportez au Directeur Achats & Marchés publics. Vous encadrez et dirigez le Service Achats, en assurez la gestion du personnel et supervisez l'ensemble des tâches et activités tout au long du cycle de vie des achats, dans le respect des procédures et le souci de la satisfaction du client interne. Vous organisez la programmation et le suivi des projets d'achats dans le respect des fondamentaux achats de la Ville de Bruxelles. Vous assurez la mise en place des moyens nécessaires pour réaliser les objectifs fixés par la Direction. Vous proposez des améliorations au niveau des process ou de l’organisation.

• Vous collaborez avec la Direction à l’élaboration de la stratégie et mettez en œuvre les objectifs stratégiques et opérationnels en matière d’achats.
• Vous managez une équipe d’experts : vous optimisez leur organisation, valorisez leurs talents et stimulez la collaboration.
• Vous coordonnez les projets internes et transversaux, tout en pilotant le changement.
• Vous assurez le suivi des indicateurs clés via des tableaux de bord.
• Vous promouvez la formation et le développement des collaborateurs pour renforcer les compétences du service.
• Vous maintenez une communication fluide avec les clients internes, fournisseurs et autres parties prenantes.

Connaissances et expérience/Conditions d’admission

Peuvent postuler, les candidats qui, au 6/04/2025, date limite de soumission des candidatures, remplissent les conditions suivantes :

pour la promotion :

• être nommé définitivement;
• être titulaire d'un grade de rang A1 au moins;
• avoir une ancienneté de niveau d’au moins 3 ans en tant que membre du personnel statutaire;
• disposer d’une évaluation « favorable » au terme de la dernière évaluation périodique ou avoir obtenu d’office la mention « favorable » dans le cas où aucune mention n’a été octroyée dans le cadre de l’évaluation;
• n’avoir aucune sanction disciplinaire mentionnée dans le dossier personnel, à moins qu’elle ait été radiée.

pour le recrutement :

1. être titulaire d’un diplôme de master, d’un diplôme du deuxième cycle des études universitaires ou de l’enseignement supérieur assimilé ;
2. avoir une expérience probante de minimum 5 ans dans une fonction dirigeante de niveau universitaire ;
3. avoir une expérience probante de minimum 4 ans dans le secteur des achats ;

Les candidats qui ne rempliraient pas toutes les conditions à la date limite de soumission des candidatures seront considérés comme s’étant inscrits indûment.

Une présélection aura lieu sur base du c. v., des conditions à remplir ainsi que des expériences et connaissances requises.

La procédure de sélection comporte deux parties et dure en moyenne cinq mois.
La première partie consiste en un assessment center qui évalue les compétences comportementales et cognitives des candidats (esprit analytique, vision stratégique, orientation résultats, accompagner des équipes, piloter le changement, aisance communicationnelle). Cette partie est organisée par un bureau de sélection externe.
La deuxième partie consiste en un entretien avec un comité de sélection qui évalue les compétences techniques et l'aptitude générale des candidats.
Les candidat(e)s devront introduire, une dizaine de jours avant la deuxième partie, une note décrivant la vision qu'ils(elles) ont de la mission du service et de la fonction ainsi que de la matière.

Offre

• En vertu des dispositions de l’arrêté royal du 18 juillet 1966 portant coordination des lois sur l’emploi des langues en matière administrative, les candidats devront satisfaire à un examen portant sur la connaissance écrite et orale de la langue néerlandaise, ceci en vue de la nomination. En attendant, le lien juridique est contractuel. Les candidats doivent s'inscrire en ligne sur https://travaillerpour.be/fr
• Horaire : temps plein (flexibilité au niveau des horaires). Prestations en soirées
• Lieu de travail : Bruxelles - Brucity
• Salaire mensuel brut : 5348,94 € (minimum) / 8788,92 € (maximum) (échelle de traitement A6). Une estimation du salaire, tenant compte de la situation familiale, des services antérieurs, etc., peut être obtenue auprès du service Payroll du Département RH, par mail advisor.pay@brucity.be ou par téléphone, tous les jours entre 9h et 16h, au 02 279 24 41 ou 02 279 26 09.
• Avantages annexes : smartphone, chèques-repas, remboursement intégral de l’abonnement STIB et partiel de l’abonnement SNCB, dispense du ticket modérateur au CHU Brugmann, au CHU Saint-Pierre, à l'Institut Jules Bordet et à l'HUDERF (Hôpital universitaire des Enfants Reine Fabiola)

Procédure de sélection

Pour postuler, un dossier de candidature doit parvenir au Département RH via https://jobs.brussel.be/, comprenant :

• une lettre de motivation;
• un c.v.;
• une photocopie du diplôme requis.

Les candidatures incomplètes ne sont pas prises en considération.

La date limite de soumission des candidatures est le 06/04/2025.

ID 1914