Directeur aan voor de Directie Openbare Reinheid binnen het Departement Openbare en groene ruimten (V/M/X)

Werkgever

De Stad Brussel telt ongeveer 4000 medewerkers en beheert ook nog eens een uitgebreid onderwijsnet. Dat zorgt ervoor dat de Stad een van de grootste werkgevers van het Brussels Gewest is. En toch ben je bij ons geen nummer! Onze dagelijkse inzet voor de Stad zorgt ervoor dat we ons met elkaar verbonden voelen. Samen zetten we ons in voor de duizenden inwoners, bezoekers en gebruikers van de hoofdstad!

U maakt deel uit van de Directie Openbare Reinheid binnen het Departement Openbare en groene ruimten. Binnen dit departement heeft de Directie Openbare Reinheid als opdracht de netheid, hygiëne en openbare gezondheid van de openbare ruimte te waarborgen ten behoeve van bewoners en gebruikers.

De directie staat in voor de organisatie van de regelmatige reiniging van wegen, voetpaden en publiek toegankelijke ruimten, alsook voor het beheer van stedelijk afval, met inbegrip van sluikstorten.

Daarnaast voert de directie sensibiliseringsacties om burgers aan te moedigen verantwoordelijk gedrag aan te nemen. Zij draagt eveneens bij aan de bestrijding van overlast via controle- en verbaliseringsacties en ziet toe op de naleving van de geldende regelgeving.

In nauwe samenwerking met de andere gemeentelijke diensten draagt zij bij tot een propere, aangename, duurzame en kwaliteitsvolle openbare ruimte.

Functie

Opdracht van de functie

U vertaalt de strategische doelstellingen van de Directie Openbare Reinheid, samen met de diensthoofden, naar een operationeel plan dat aansluit bij de doelstellingen die door het beleid zijn vastgelegd in het bestuursakkoord.

U staat in voor de coördinatie van de verschillende organisatie-eenheden van de Directie Openbare Reinheid, namelijk Reinheid, Verbalisatie, Bemiddeling en Graffiti, en ziet erop toe dat hun acties coherent zijn met de richtlijnen en beslissingen van de volledige administratie. In dit kader geeft u leiding aan een team van ongeveer 324 VTE, aangevuld met een variabel aantal medewerkers in het kader van socio-professionele inschakeling.

U vertegenwoordigt het Departement Openbare en groene ruimten en staat garant voor de wettelijkheid, de kwaliteit van het werk en de tevredenheid van het publiek.

Beschrijving van de taken

• U vertaalt de strategie die door de politieke overheden en de directie van het departement werd bepaald naar een operationeel actieplan, in samenwerking met de verantwoordelijken van de verschillende organisatie-eenheden, om de vooropgestelde doelstellingen te realiseren.
• U bepaalt, volgt op en controleert de realisatie van de doelstellingen door de verantwoordelijken van de verschillende organisatie-eenheden. U volgt regelmatig de voortgang van de projecten en dossiers waarvoor zij verantwoordelijk zijn. U superviseert de organisatie-eenheden en zorgt voor een gestructureerde communicatie via regelmatige vergaderingen. U reikt oplossingen aan voor vastgestelde moeilijkheden en ziet toe op de harmonisering van de werkmethodes door uniforme procedures in te voeren.
• U superviseert de uitvoering van projecten en ziet toe op hun opstart en correcte opvolging overeenkomstig het operationeel plan (grofvuilcampagnes, Dag van de Reinheid, verbaliseringsacties, verwijdering van graffiti, enz.).
• U controleert gegevens, documenten en werkzaamheden door regelmatig aanwezig te zijn op het terrein, zodat u de goede werking van de diensten kan waarborgen en de teams kan ondersteunen. Daarnaast volgt u de correcte uitvoering van overheidsopdrachten door de opdrachtnemers op en waakt u over de uitgaven binnen de toegekende budgetten.
• U ontwikkelt de dienstverlening verder door nieuwe reinigingsrondes op te zetten, de werking van de organisatie-eenheden te optimaliseren en de teams te versterken om nieuwe initiatieven mogelijk te maken.
• U stelt officiële correspondentie op, rapporten bestemd voor de hiërarchie en de technische bepalingen van bestekken (aankopen, dienstverlening, enz.).
• U bereidt het budget voor en voert het uit door het operationeel plan te vertalen naar een budgetplan, toekomstige gewone uitgaven in te schatten en investeringskeuzes te sturen in functie van de behoeften van de dienst en de economische realiteit van de Stad.
• U rapporteert aan de hiërarchie door de Directeur-generaal op de hoogte te houden van de evolutie van de doelstellingen, de resultaten en de belangrijkste actualiteit van de Directie Openbare Reinheid. In dit kader neemt u deel aan het directiecomité van het departement en woont u vergaderingen met de politieke verantwoordelijken bij om hen te informeren.
• U vertegenwoordigt de Directie Openbare Reinheid van de Stad Brussel, zowel intern als bij externe partners (politie, organisatoren van evenementen, enz.), en draagt bij tot een positieve en dynamische uitstraling van de dienst, terwijl u diens belangen verdedigt.
• U verzekert een hoge beschikbaarheid en een groot reactievermogen ten aanzien van de Directeur-generaal en de politieke overheden, in het bijzonder in situaties die uw expertise vereisen of een dringende tussenkomst noodzakelijk maken.

Profiel

Verwachte generieke competenties

• Beschikken over sterke managementvaardigheden om multidisciplinaire teams te begeleiden, te mobiliseren en aan te sturen binnen een veeleisende operationele omgeving;
• Blijk geven van kalmte, zelfbeheersing en een goede stressbeheersing, in het bijzonder in urgente, gevoelige situaties of situaties die een snelle besluitvorming vereisen;
• Een oplossingsgerichte houding aannemen door moeilijkheden te identificeren, concrete antwoorden voor te stellen en een pragmatische en constructieve aanpak te bevorderen;
• Blijk geven van creativiteit en proactiviteit, door met voorstellen te komen en bij te dragen tot het creëren van een nieuwe dynamiek binnen de Directie;
• Op een duidelijke, assertieve en diplomatische manier communiceren met de teams, de hiërarchie, de politieke overheden en de externe partners.

Toelatingsvoorwaarden

Kandidaten mogen solliciteren als zij op 04/10/2026, de uiterste datum voor indiening van de kandidaturen, aan de volgende voorwaarden voldoen:

voor de bevordering:

• vastbenoemd zijn;
• houder zijn van ten minste een graad A1;
• een minimale niveau-anciënniteit van 3 jaar hebben als statutair personeelslid;
• een "gunstige" evaluatie hebben aan het einde van de laatste periodieke evaluatie, of van ambtswege een "gunstige" evaluatie hebben gekregen als er geen vermelding is toegekend tijdens de evaluatie;
• geen enkele tuchtsanctie vermeld hebben in het persoonlijk dossier, tenzij deze is doorgehaald.

voor de aanwerving:

• houder zijn van een masterdiploma, een diploma van de tweede cyclus van universitaire studies of gelijkgesteld hoger onderwijs;
• ten minste vijf jaar aantoonbare ervaring in een leidende functie op universitair niveau;
• Beschikken over gevorderde kennis en vaardigheden inzake overheidsopdrachten is een pluspunt;
• Beschikken over ervaring in een gelijkaardige arbeiders- of technische sector, evenals in het aansturen van grote teams, is een pluspunt.

Kandidaten die op de uiterste datum voor indiening van kandidaturen niet aan alle voorwaarden voldoen, worden geacht zich ten onrechte te hebben ingeschreven.

Een preselectie vindt plaats op basis van het cv, de voorwaarden waaraan moet worden voldaan en de vereiste ervaring en kennis (zie bijlage).

De selectieprocedure bestaat uit twee delen en duurt gemiddeld vier maanden.

Het eerste deel bestaat uit een assessment center waarin de gedrags- en cognitieve vaardigheden van kandidaten worden beoordeeld (analytisch denkvermogen, strategische visie, resultaatsgerichtheid, organiseren en opvolgen, sterke communicatieve vaardigheden, teams begeleiden, verandering aansturen, problemen oplossen). Dit deel wordt georganiseerd door een extern selectiebureau.

Het tweede deel bestaat uit een gesprek met een selectiecomité, dat de technische vaardigheden en de algemene geschiktheid van de kandidaten beoordeelt.

Ongeveer tien dagen voor het tweede deel wordt de kandidaten gevraagd een nota in te dienen waarin ze hun visie op de missie, de functie en het onderwerp van de dienst beschrijven.

Aanbod

Arbeidsvoorwaarden

• Overeenkomstig de bepalingen van het Koninklijk Besluit van 18 juli 1966 houdende coördinatie van de wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken, moeten de kandidaten slagen voor een examen schriftelijk en mondeling Frans.
  Kandidaten moeten zich online inschrijven op https://werkenvoor.be/nl
• Werkuren: voltijds (flexibele werktijden).
• Plaats van tewerkstelling: Brussel - Brucity
• Bruto maandloon: 5.693,09 € (minimum) / 9.891,32 € (maximum) (salarisschaal A7)
• Een schatting van het loon, rekening houdend met gezinssituatie, eerdere betrekkingen, enz. kan worden verkregen bij de OE Payroll van het Departement HR, per mail per.pay@brucity.be of elke dag tussen 9 en 16 uur, op 02 279 24 60.
• Aanvullende voordelen: smartphone, maaltijdcheques, volledige terugbetaling van abonnementen van de MIVB en gedeeltelijke terugbetaling van abonnementen van de NMBS, vrijstelling van remgeld in het UVC Brugmann, het UMC Sint-Pieter, het Instituut Jules Bordet en het HUDERF (Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola).

Solliciteren

Om te solliciteren moet een sollicitatiedossier ingediend worden bij het Departement HR via https://jobs.brussel.be/, samengesteld uit:

• een brief waarin de sollicitatie wordt gemotiveerd;
• een c.v.;
• een fotokopie van het vereiste diploma.

Met onvolledige kandidaturen of sollicitaties die via andere kanalen wordt geen rekening gehouden.

De afsluitingsdatum van de indiening van de kandidaturen is 4/10/2026.

De Stad Brussel selecteert kandidaten op basis van hun competenties en maakt geen onderscheid op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. Wij moedigen personen met een handicap aan om te solliciteren en zullen rekening houden met eventuele aanpassingen die noodzakelijk zouden zijn tijdens de aanwervingsprocedure of voor de integratie binnen onze administratie.